Rospotrebnadzorin epidemiologian keskusinstituutti

Share Tweet Pin it

paikka: Venäjä, Moskova, Novogirevskaya 3 a

Ota yhteyttä

Ei yhteystietoja

Kommentit

kommentista 4

ei ole positiivisia puolia.

Hyvät hakijat! Pyydän teitä koskaan tuhlaa aikaa edes View Työn organisointi ja muut tytäryhtiöt Rospotrebnadzor. (Niitä on 129) Venäjän federaatiossa. Tämän organisaation keskustoimiston palkat ovat 18 kappaletta käsiä kohti ja neljännesvuosittain 18 kpl. Et voi tyytyä ilman yhteyttä, älä yritä. Sinä et vain tarvitse sitä. protsvetaet.Dolzhnosti korruptio anna satunnainen lyudyam.Spletni, huhuja, röyhkeyden gnoblenie..povsyudu tässä organisaatiossa. Virtaava kauhea.. 2 vuotta, melkein kokonaan muuttaa kokoonpano johdon ja jopa pomo. Sosiaalialalla ei ole olemassa lainkaan (ei edes lippuja joulukuusi detyami ikään kuin se ei ole hauskaa !! lääketieteen organisaatiossa ei ole klinikoilla. Ruokasalissa sallittu vseh..oschuschenie työskentely ravintolassa tai stolovoyyu

Job roikkua vuosien varrella, päivitetään joka päivä, kutsutaan haastatteluun, haastattelu oli kanssa kadrovichkoy (normaali TA), pyydetään täyttämään kyselylomakkeen, johtaja haastattelu ei ollut, niin 'soitamme sinulle"... varmasti ole soittanut takaisin. Eikö kukaan ehdokas voi valita kaikista tiivistelmistä? Mielipiteeni: joko he eivät tarvitse työntekijöitä, ja he vain kirjoittavat tukikohdan, tai siellä on joitain hermoja. pahoillani aikaa ja rahaa (metro - bussilla)

Palkka maksetaan edelleen viipymättä, jopa hieman aikaisemmin. Ja kiitos...

Todella hirvittävää asenne "pomojen, ei suoraan, ei sellaisenaan, jossa kuka tahansa vahvuus kolme kertaa nähty. Johtaja Mining, insinööri, insinöörit, vanhempi insinööri, päätoimittaja teknologi - kaikki nämä ihania ihmisiä ikään kuin he tekivät sinulle suuren palveluksen, laupeus ja saamassa työtä. Jatkuvasti tuntuu kliininen idiootti, ja joskus jopa kissanpentu, joka säkissä nenäänsä lätäkkö tehty. Lusikka, tämä on usein - pisteen puuttuminen tai kursiivin puuttuminen. Pimeys on tumma ja sen tilavuudet kasvavat joka minuutti. Kaikki on tehtävä heti ja nopeasti, kaikki kauhean kiireellisiä. Kiitos, tietenkään kukaan ei koskaan sano, mutta kaikki pyrkivät työntämään kaulan kaulan ympärillä. Jotta idiootit ovat idiootteja, on pyhä asia tässä ihmeellisessä laitoksessa. Aivan normaali käytäntö siellä - kirjoitti vihainen kirjeitä kopio pään NPL merkityksettömiä virhettä, jota ilman näiden volyymit ovat niin tylsää ja yksitoikkoista työtä, tietysti millään tavalla, people're ole robotteja. Kaikki kuitenkin anteeksi antavat virheitä, paitsi standardointiryhmä.
Toinen hieno asia on todistus koeajan lopussa. Tämä ei ole muodollisuus. Tämä on todellinen kuulustelu, jossa intohimo on 40 minuuttia, testattu henkilökohtaisella kokemuksella, valitettavasti. Niinpä muta ei täränyt jopa kaikkein roiskeita opettajia opintojen aikana. Ainoa tosiasia, että tällainen arviointi ja täydellinen koulutuksen puuttuminen tuntuvat jo naurettavilta. Osa koulutuksesta, joka oli jo sertifikaatin jälkeen - peräti neljä päivää osallistumme PCR-diagnostiikkaan. Näiden neljän päivän ajan oli tarpeen oppia kaikkea, mitä tavallisilla ihmisillä on vähintään viisi vuotta koulutusta. Joten jos yhtäkkiä tulla haastatteluun ja te luvata tätä niin sanottua koulutusta, pitää mielessä, että tämä on enintään neljä päivää luentoja viidellä voimat, hyvä joista ei ole niin paljon kuin haluaisimme.
Toinen miellyttävyys. Se ei voi olla sairas täällä. Eli voit tietysti kipua vain työpaikalla. Sairaala täällä ei ole tervetullut. Lisäksi haastattelussa he voivat hyvin vaatia lupaa, ettet ole ollenkaan sairaita ollenkaan. Ja myös asetus, ei-ei. On tarpeen todistaa, että et suunnittele tällaisia ​​lapsia, muuten he eivät ryhdy töihin. Myös se olisi huomattava loma. 28 päivää täällä, joo, mutta kukaan ei sanonut, että nämä 28 päivän hajotetaan kolmeen osaan: kaksi viikkoa ja viikonpäivän, voit vain kävellä. Mutta et voi mennä lomalle siinä kuussa, kun lähdet jonkun standardisointitiimin jäsenen kanssa, vaikka muina päivinä. Tällaiset ovat hämmentäviä sääntöjä.
Ensimmäisessä haastattelussa ja avoimessa työpaikassa sanottiin vapaiden aterioiden suhteen. Aha, juuri nyt! Kolme kuukautta maksettua korvausta, ja sitten kaikki, kaput, ei ole sallittua! Heitetään yleensä. Jopa rahan sakottaminen on uhattuna... Yleensä armo.
Kyllä, melkein unohdin. Kaikki tämä onni alkaa piispan henkilöstöosaston, Madame Freimanin suunnittelusta. Voi, tämä on innoittavissa oleva kokemus! Sitten ehkä ensimmäistä kertaa olin tyhmä. Tutkituista minua läpi hänen lasit, Madame Freiman heille pettymystä kärki hänen nenänsä, veti halveksiva kasvot kasvot, nimeltään rekrytointi osasto ja kysyi, näköinen inhoa ​​minua: 'Mitä sinä lähetti minut?'. Yleensä ensimmäisestä puhelusta, jota hän ei koristellut, hän päätti, etten ollut arvokas. Jokaisen matkan se koostuu alustava pitkän polkee toimistossa, Madame ei pidä olla hänen toimistossaan ihmisiä, ja on odotettava, kunnes käyttäjä hyväksyy armollisesti. Ensimmäistä kertaa kävin hänen toimiston alla kahden tunnin ajan. Eh, silloin meidän täytyi ajaa...
Yleisesti ottaen prefekti on paikka, en kerro kenellekään. Kuukauden tällaisen työn jälkeen on kuusi kuukautta sairaalahoidon neurosseja varten. Sana: fu!

Kuten aluksi ajattelin - ystävällinen joukkue (mainostoimisto ja muut kuten heillä), itse asiassa - pankki, jossa on hämähäkkejä. Päällikkö - Itskov O., on tarpeeksi huomaavainen, järkevä, vakava henkilö, vaimonsa toimii henkilöstöosaston johtajana. Kaikista mainososasto (ne ovat mielestäni sitä kutsutaan PR-osasto) kirjaimellisesti 1-2 järkevä ihminen, toinen - pahoja olentoja, jotka pyrkivät auttamaan eivät vain voi. Palkka miellytti - 40 000 ruplaa (vaikka työskentelin kotona, ja työn määrä oli pieni), irtisanomisajan sn nostettiin 50 000 Siinä kaikki positiivisia puolia.

Rospotrebnadzorin epidemiologian keskusinstituutti

Vuonna 1963 perustettiin Neuvostoliiton ministerineuvoston asetus epidemiologian keskusinstituutista kehittämään tieteellisen perustan maan väestön antiepidemiselle tuelle.

Vuonna 1967 instituutin instituutissa toimivan Neuvostoliiton terveysministeriön järjestämä infektiivisen patologian kliininen osasto.

Ensimmäinen johtaja nimitettiin professori T.A.Nikolaeva (1963-1965 gg.), Se korvattiin professori A.A.Sumarokov (1966-1970 gg.), Ja vuodesta 1971 nykypäivään, instituutin johtaa akateemikko, professori I.Pokrovsky. Vuosien mittaan instituutti on tullut laajalti tunnetuksi paitsi maassamme myös ulkomailla uusien lupaavien epidemiologisten ja infektiopetologisten alueiden kehittäjänä.

Vuosina 1971-1999 instituutin rakenne sisälsi Astrakhanin haaran, joka muutettiin myöhemmin Astrakhanin valtion lääketieteellisen akatemian alueellisen infektiopatologian tutkimuslaitoksiin.

Instituutti on johdettava tieteellisen neuvoston epidemiologian, infektio- ja loistaudit, ovat perustaneet yhteisen järjestys terveysministeriön ja Medical Sciences, joka koordinoi asiantuntemusta ja tutkimustyötä Venäjällä ongelmista epidemiologian ja tartuntatauteja.

FBUN TsNIIE tekee hedelmällistä yhteistyötä WHO: n, kansainvälisten keskusten, ulkomaisten laitosten ja yliopistojen kanssa.

Instituutin pohjalta löytyvät Rospotrebnadzorin keskukset: AIDSin ehkäisyn ja valvonnan liittohallituksen tieteellinen ja metodologinen keskus, venäläiset keskukset: sairaalahoidut infektiot; meningokokin infektio ja märkivä aivokalvontulehdus; punatauti; salmonelloosiin; zoonoosien; valvoa kollektiivisen koskemattomuuden tilaa erityisiin ennaltaehkäisemiin kontrolloituihin infektioihin; Tartuntatautien molekulaarisen diagnoosin keskus; WHO Zoonoosien yhteistyökeskus.

Instituutti on yksi tärkeimmistä kehittäjistä maassa teoreettisten perustan ja käsitteitä epidemiologian, sosioekonomisen merkityksen tartuntataudit, patogeneesi, diagnoosi, hoito ja tarttuvien tautien ehkäisy.

Niistä tutkimuslaitoksen työntekijöistä Lääketieteen 5 varsinaista jäsentä, 1 vastaava jäsen Academy of Medical Sciences, 18 professoria, 39 lääkäriä ja 50 ehdokasta tieteiden, 6 Kunnioitettu tutkija Venäjän, 6 voittajat valtion palkinnot, 15 palkinnonsaajat Venäjän hallituksen.

Instituutti on väitöskirja neuvoston D 208.114.01 toteuttamisessa asiantuntemusta opinnäytetöiden, johtamiseen suojelu maisterin ja väitöskirjojen erikoisuuksia 14.00.30 "Epidemiology" ja 14.00.10 "Tartuntataudit". GU TSNIIE teki suuren panoksen koulutukseen korkeasti koulutetun henkilöstön, vain jäsenille instituutin tänä aikana 160 väitöskirjaa puolusti, 48 heistä - tohtorintutkintojen ja 4 - valittiin akateemikko, 1 - vastaava jäsen Academy of Medical Sciences. Monet johtavat CNIIE: n laboratorioita ja osastoja, muiden tieteellisten tutkimuslaitosten laboratorioita ja laitoksia ja lääketieteellisiä korkeakouluja.

Instituutilla on tohtori-, jatko- ja kliininen asuinpaikka. Suuri osa opettajista yliopistoista, tutkimuslaitoksista ja käytännöllisistä terveydenhuollon työntekijöistä suoritti ja suoritti työt instituutin henkilökunnan valvonnassa.

Instituutilla on koulutuskeskus ja lupa suorittaa jatkokoulutuksen alan opetustoimintaa. Joka vuosi järjestetään erikoistumis- ja jatkokoulutusta, mukaan lukien WHO.

Palautetta Rospotrebnadzorin epidemiologisen tutkimuskeskuksen työnantajasta

Pääotsikko: Rospotrebnadzorin epidemiologian keskusinstituutti
Toiminta-alue: Palvelut: Lääkintäpalvelut, urheiluseurat
puhelimet: 89056827783
E. Sähköposti: [email protected]
maa: Venäjän federaatio
osoite: Moskova
Yrityksen luokitus:

  • Luokitus 2.06 / 5.0

Luettu: 2
Kokonaisarvioinnit: 9
Kirjoittaja: anonym (oli (vain) haastattelussa, mutta vaikutelma jäi jäljelle)
Haastattelu: 2014
Palautteen hyödyllisyys: 1 - 0 = +1
Kommentteja yhteensä: 1

kommentit:

Yrityksen positiiviset näkökohdat

Keskustoimisto, vaikkakin köyhä, mutta miellyttävällä alueella.

Yrityksen negatiiviset näkökohdat

Upeasti säännöllisellä päivityksellä markkinoinnin johtajan avoimuus. Samoin lyijyä pohja (koska ne ovat olleet jo vuonna 2013, kerätyt henkilötiedot) ja huvin päättänyt vastata, ettei tänne, vaikka kokemus minusta tuli paljon enemmän, ja palkka vaatimukset ovat pienemmät (ks kriisin itse)

Molekulaarisen diagnostiikan keskus FBUN Rospotrebnadzorin epidemiologian keskus tutkimuskeskus (cmd-online.ru) arvostelut

Luokka:
Klinikka, sairaala, apteekki

erikoistuminen:
laboratoriodiagnostiikka

Kaikki vastaukset Center for Molecular Diagnostics -yksikköön FBUN-keskus Epidemiologian tutkimuskeskus Rospotrebnadzor (cmd-online.ru)
juoni

Olen ehdottoman varma siitä, että testejä ei suoritettu. Ensimmäisessä näytteenotossa kaksi näytettä, toisen kustannukset kirjataan käsiin. Mikä oli vastaus siihen? ]

terveysrikkomusten rikkominen, kauhu!

31.05.17 ennen rokotusta, he hakivat lapselle verenkeräystä CMD-toimistoon Parkovaya d.11: ssä, lapsi itki kovasti jo matkalla [. ]

En suosittele

Hyvää iltapäivää halusin kirjoittaa palautetta teidän sivuliikkeestänne Dolgoprudnystä. torstaina 15.09 allekirjoitin nähdä dermatologin ja saan todistuksen [. ]

Ei-ammattilaiset työskentelevät klinikalla

Annoin verikokeita Ozernayan CMD-toimistossa. Toimisto sijaitsee kauneussalonki "Mashenka", lauantaiaamuna ei ollut ketään, [. ]

Masennus päivämäärän mukaan

Mieheni sai keuhkokuume, lääkäri kehotti minua ottamaan 3 koetta. Sairaanhoitaja kutsui kotona puhelimessa, että 2 analyysia on valmiina maksimiin [. ]

tyytymätön

Hyvää iltapäivää! Pari päivää sitten minulla oli mahdollisuus antaa yleisiä testejä tälle laitokselle. Ensimmäisessä vaiheessa pidin kaikesta, hyväksyttiin nopeasti ja ilman [. ]

He ottavat rahaa, mutta testit eivät

Noin kuukausi sitten otin analyysin kylvämällä näyte nenästä, epäily oli sinuiitti. Menin klinikalle kuultuaan lääkäriä eikä kovin paljon [. ]

CRI Epidemiologia Rospotrebnadzorin henkilökunnan palautetta

Aukioloajat
alkaen

Yrityksen arviot

Positiiviset näkökohdat:
Keskustoimisto, vaikkakin köyhä, mutta miellyttävällä alueella.

Negatiiviset näkökohdat:
Upeasti säännöllisellä päivityksellä markkinoinnin johtajan avoimuus. Samoin lyijyä pohja (koska ne ovat olleet jo vuonna 2013, kerätyt henkilötiedot) ja huvin päättänyt vastata, ettei tänne, vaikka kokemus minusta tuli paljon enemmän, ja palkka vaatimukset ovat pienemmät (ks kriisin itse)

Koulutus yrityksen kustannuksella:

Positiiviset näkökohdat:
Hyvä valkoinen palkka, organisaation tila, 50% alennus kaikentyyppisistä palveluista työntekijöille ja heidän sukulaisilleen

Negatiiviset näkökohdat:
Paljon politiikkaa ja vähän liiketoimintaa. Suuri juoksevuus. Ei ole kasvua niille työntekijöille, jotka eivät ole tieteen. Henkilöstön päällikkö ja hänen miehensä ovat mustan kardinaalien perhe, paljon likaa on peräisin niiden arkistoinnista. Yläosastoja on, mutta pääsääntöisesti edellä mainitun perheen ansiosta he eivät pysy tässä rakenteessa pitkään. Voin rehellisesti sanoa, että tarvitset teräsmunia ja hyvää stressitekijää tänne, samoin, kaikki muut raskauttavat olosuhteet, kuten 20 vuoden asuntolainat tai luottokelpoiset autot. Minulla on kaikki.

Koulutus yrityksen kustannuksella:

Positiiviset näkökohdat:
Alennukset palveluista, vakaa valkoinen

Negatiiviset näkökohdat:
Kun olet työskennellyt tässä "ihana organisaatiossa" kahden vuoden ajan, mitään hyvää ei voida sanoa siitä. Päämiehet Pikkutyrannit jotka eivät välitä lausunnon alaisensa, ikään haju paistettua missaa mahdollisuutta korvata virkailijan alle listalla "ruoka" g... mutta ei sosiaalietuuksia, ei sijainti liioittelematta kätevää. Ainoa lisä on palveluiden alennus.
Mutta kaikesta kunnossa. Koska olen työskennellyt yrityksessä 2 vuotta, luulen, että nyt voin mennä mukaan missä tahansa joukkueessa!
Parin ensimmäisen kuukauden aikana en ymmärtänyt mitä käsitellä kaikkia kysymyksiä koulutuksesta ja opetusvälineet minulta hylkäsi, ruokitaan aamiainen, hänen suora esimies, ei tarvitse saada sitä, ja kun hän ilmestyy työpaikalla, joko ei ollut mielialaa, tai oli liian paljon tekemistä.
Neljä kuukautta myöhemmin - se alkoi, minulle annettiin tehtävä uusia asiakkaita (minun työkalu oli Internet ja puhelin), ei yhteyksiä, tietokantoja jne. Minulle ei annettu. He antoivat löysä leipää, joka sai epäselviä ohjeita päästä, puhumattakaan koulutuksesta. Periaatteessa näin tein kaiken jäljellä olevan ajan, samalla tavoin tehtävissä, jotka eivät kuuluneet työtehtäviin.
Kun otin uuden asiakkaan sopimaan sopimuksesta, perustan kuriiripalvelun, tuomaan asiakkaan työhön (varsinkin jos se ei ollut vakio), oli välttämätöntä käydä läpi 7 helvetin ympyrää. Yksiköiden päälliköillä ei ole aikaa ikuisesti, tai päätös muuttuu useita kertoja tai ei sovi fontin kokoon ja monta muuta. Tämän seurauksena asiakkailla oli hetken kuluttua kysymys: "Kuka haluaa työskennellä kanssamme tai sinä?". Ja mikä jälleen kerran avun välittömästä päästä ei tarvinnut odottaa, oli välttämätöntä ymmärtää itseäsi. Tuloksena olevat asiakkaat pitivät yksinomaan ystävällisiä henkilökohtaisia ​​suhteita.
Johdolla, tai pikemminkin linjanjohtajista haluan sanoa erikseen. Tässä organisaatiossa, heti kun joku näkyy jonkun esittämisessä, "kruunu" kasvaa. Hän pitää velvollisuutenaan nöyryyttää ja osoittaa ylivoimaansa kaikin mahdollisin tavoin. Riittävä vastauksia näihin kysymyksiin eivät kaikin mahdollisin tavoin ottamassa vastuuta, on käsiteltävä kirjaimia, mutta kaikki ei ole helppoa (vastauksia yleensä koristeellinen, tai ei lainkaan), mutta jos Rohkenin päättää yksin, tyknut nenä ja yrittää korvata. Potkaista, mitä kaikki yrittävät, ei pelkästään linjanjohtajaa. Ei ole mitään toivoa henkilöstön tai ylimmän johdon turvallisuudesta, kaikki taas viittaavat toisiinsa.
Jos vielä päätetään asettua siellä, säilytä hermot, ole valmis nöyryyttämiseen, hyväksy se ajatus, että pomot kutsuttavat sinut työajan ulkopuolella, luopuisitte tavallisesta olemassaolostasi. Joko ei mene haastatteluun eikä usko lupauksiin (niitä ei täytetä, se tarkistetaan omalla kokemuksella).

Koulutus yrityksen kustannuksella:

Positiiviset näkökohdat:
NO. Järjestö on erittäin tarpeellinen Moskovan hallitsemisen kannalta. Haluaisin, että työntekijöillä oli kunnollinen palkka, koska Moskovassa tällaista rahaa ei voi elää.

Negatiiviset näkökohdat:
Sellaisena ei ole Rospotrebnadzorin toimistoa. Johtavan asiantuntija-asiantuntijan todellinen palkka on puolet 13 tuhatta ruplaa. 6 tuhatta etumatkaa ja kaikki loput 29. päivä. Ja tämä on, kun piha on vuonna 2014. Sechenov-akatemian opiskelijat (orjat) houkuttelevat tätä työtä lyhyemmiksi kuin kukaan voi. Rospotrebnadzor, tämä on vanhojen naisten ja vanhusten armeija. Yksi pomo on yhdellä osastolla, hän on sekä alisteinen että myös työntekijä. Jos voit kuvata reiän, niin tämä on sama. Admins no Se tuli siihen pisteeseen, että minulla ei ollut tarpeeksi rahaa illallisille ja matkustamiseen. Organisaation ruokinta (avustus) toteutetaan Moskovan hallituksen kustannuksella, rahaa ei tiedetä minne mennä. Kilpailu supistuu kaunokirjallisuuteen. Ota henkilökunta osastolta ja sanokaa, ettet voi voittaa kilpailua, mutta henkilöä on siirrettävä sellaisten ihmisten osastoon, joilla on vähän osallistumisia. Moskovan alueellisissa osastoissa on melkein vähän ihmisiä lähes kaikissa. Moskovan kaupungin hallitseminen on tuntematon. Työn tyyppi on tehty. Venäjällä ei ole Rospotrebnadzoria, enkä ole yllättynyt siitä, miksi aikuiset miehet uivat astioita keittämään juustoa.

Koulutus yrityksen kustannuksella:

Positiiviset näkökohdat:
ei ole positiivisia puolia.

Negatiiviset näkökohdat:
Hyvät hakijat! Pyydän teitä koskaan tuhlaa aikaa edes View Työn organisointi ja muut tytäryhtiöt Rospotrebnadzor. (Niitä on 129) Venäjän federaatiossa. Tämän organisaation keskustoimiston palkat ovat 18 kappaletta käsiä kohti ja neljännesvuosittain 18 kpl. Et voi tyytyä ilman yhteyttä, älä yritä. Sinä et vain tarvitse sitä. protsvetaet.Dolzhnosti korruptio anna satunnainen lyudyam.Spletni, huhuja, röyhkeyden gnoblenie..povsyudu tässä organisaatiossa. Virtaava kauhea.. 2 vuotta, melkein kokonaan muuttaa kokoonpano johdon ja jopa pomo. Sosiaalialalla ei ole olemassa lainkaan (ei edes lippuja joulukuusi detyami ikään kuin se ei ole hauskaa !! lääketieteen organisaatiossa ei ole klinikoilla. Ruokasalissa sallittu vseh..oschuschenie työskentely ravintolassa tai stolovoyyu

Koulutus yrityksen kustannuksella:

Positiiviset näkökohdat:
he eivät ole

Negatiiviset näkökohdat:
Job roikkua vuosien varrella, päivitetään joka päivä, kutsutaan haastatteluun, haastattelu oli kanssa kadrovichkoy (normaali TA), pyydetään täyttämään kyselylomakkeen, johtaja haastattelussa ollut, sitten "soitamme." tietenkin he eivät soittaneet. Eikö kukaan ehdokas voi valita kaikista tiivistelmistä? Mielipiteeni: joko he eivät tarvitse työntekijöitä, ja he vain kirjoittavat tukikohdan, tai siellä on joitain hermoja. pahoillani aikaa ja rahaa (metro - bussilla)

Koulutus yrityksen kustannuksella:

Positiiviset näkökohdat:
Palkka maksetaan edelleen viipymättä, jopa hieman aikaisemmin. Ja kiitos siitä.

Negatiiviset näkökohdat:
Ehdottomasti painajainen asenne "pomoilla", ei suoraa, ei, mutta sellaista, jolla henkilökohtaisesti kolme kertaa voimme nähdä toisiaan. Johtaja Mining, insinööri, insinöörit, vanhempi insinööri, päätoimittaja teknologi - kaikki nämä ihania ihmisiä ikään kuin he tekivät sinulle suuren palveluksen, laupeus ja saamassa työtä. Jatkuvasti tuntuu kliininen idiootti, ja joskus jopa kissanpentu, joka säkissä nenäänsä lätäkkö tehty. Lusikka, tämä on usein - pisteen puuttuminen tai kursiivin puuttuminen. Pimeys on tumma ja sen tilavuudet kasvavat joka minuutti. Kaikki on tehtävä heti ja nopeasti, kaikki kauhean kiireellisiä. Kiitos, tietenkään kukaan ei koskaan sano, mutta kaikki pyrkivät työntämään kaulan kaulan ympärillä. Jotta idiootit ovat idiootteja, on pyhä asia tässä ihmeellisessä laitoksessa. Aivan normaali käytäntö siellä - kirjoitti vihainen kirjeitä kopio pään NPL merkityksettömiä virhettä, jota ilman näiden volyymit ovat niin tylsää ja yksitoikkoista työtä, tietysti millään tavalla, people're ole robotteja. Kaikki kuitenkin anteeksi antavat virheitä, paitsi standardointiryhmä.
Toinen hieno asia on todistus koeajan lopussa. Tämä ei ole muodollisuus. Tämä on todellinen kuulustelu, jossa intohimo on 40 minuuttia, testattu henkilökohtaisella kokemuksella, valitettavasti. Niinpä muta ei täränyt jopa kaikkein roiskeita opettajia opintojen aikana. Ainoa tosiasia, että tällainen arviointi ja täydellinen koulutuksen puuttuminen tuntuvat jo naurettavilta. Osa koulutuksesta, joka oli jo sertifikaatin jälkeen - peräti neljä päivää osallistumme PCR-diagnostiikkaan. Näiden neljän päivän ajan oli tarpeen oppia kaikkea, mitä tavallisilla ihmisillä on vähintään viisi vuotta koulutusta. Joten jos yhtäkkiä tulla haastatteluun ja te luvata tätä niin sanottua koulutusta, pitää mielessä, että tämä on enintään neljä päivää luentoja viidellä voimat, hyvä joista ei ole niin paljon kuin haluaisimme.
Toinen miellyttävyys. Se ei voi olla sairas täällä. Eli voit tietysti kipua vain työpaikalla. Sairaala täällä ei ole tervetullut. Lisäksi haastattelussa he voivat hyvin vaatia lupaa, ettet ole ollenkaan sairaita ollenkaan. Ja myös asetus, ei-ei. On tarpeen todistaa, että et suunnittele tällaisia ​​lapsia, muuten he eivät ryhdy töihin. Myös se olisi huomattava loma. 28 päivää täällä, joo, mutta kukaan ei sanonut, että nämä 28 päivän hajotetaan kolmeen osaan: kaksi viikkoa ja viikonpäivän, voit vain kävellä. Mutta et voi mennä lomalle siinä kuussa, kun lähdet jonkun standardisointitiimin jäsenen kanssa, vaikka muina päivinä. Tällaiset ovat hämmentäviä sääntöjä.
Ensimmäisessä haastattelussa ja avoimessa työpaikassa sanottiin vapaiden aterioiden suhteen. Aha, juuri nyt! Kolme kuukautta maksettua korvausta, ja sitten kaikki, kaput, ei ole sallittua! Heitetään yleensä. Ja jopa sakotetaan rahaa uhkaavat. Yleensä armo.
Kyllä, melkein unohdin. Kaikki tämä onni alkaa piispan henkilöstöosaston, Madame Freimanin suunnittelusta. Voi, tämä on innoittavissa oleva kokemus! Sitten ehkä ensimmäistä kertaa olin tyhmä. Tutkituista minua läpi hänen lasit, Madame Freiman heille pettymystä kärki hänen nenänsä, veti halveksiva kasvot kasvot, nimeltään rekrytointi osasto ja kysyi ja katsoi minua inhoten: "Mitä sinä lähetti minut?". Yleensä ensimmäisestä puhelusta, jota hän ei koristellut, hän päätti, etten ollut arvokas. Jokaisen matkan se koostuu alustava pitkän polkee toimistossa, Madame ei pidä olla hänen toimistossaan ihmisiä, ja on odotettava, kunnes käyttäjä hyväksyy armollisesti. Ensimmäistä kertaa kävin hänen toimiston alla kahden tunnin ajan. Voi, silloin jouduimme pakenemaan.
Yleisesti ottaen prefekti on paikka, en kerro kenellekään. Kuukauden tällaisen työn jälkeen on kuusi kuukautta sairaalahoidon neurosseja varten. Sana: fu!

CRI EPIDEMIOLOGIA Rospotrebnadzor työntekijän palautetta työnantajasta

Suositukset ja säännöt tarkistuksen kirjoittamiseksi:

  • julkaise arvostelu vain, jos olet todella työskennellyt tälle yritykselle;
  • jätä oikea sähköposti niin, että jos haluat, voit poistaa palautteen (emme lähetä roskapostia);
  • yrittää objektiivisesti osoittaa kollektiivin sisäilmapiiri;
  • täydet luotettavat tiedot työoloista;
  • Kuvaile tämän työn etuja ja haittoja.
  • Älä käytä salaperäistä kieltä, älä loukkaa tai herätä;
  • älä julkaise kolmannen osapuolen henkilötietoja;
  • Älä kopioi arvosteluja muista sivustoista ja foorumeista;

Kaikki arvostelut julkaistaan ​​ilman ennakkoversioita.
Sitä voi kuitenkin milloin tahansa poistaa julkaisusta sääntöjen rikkomisen vuoksi.

Yhtiön työntekijöiden palautetta
ROSPOTREBNADZOR CRI EPIDEMIOLOGIA:

Jaroslavl, Barnaul, Vladivostok, Irkutsk, Habarovsk, Novokuznetsk, Orenburg, Rjazanin, Penzan, Tjumen, Naberezhnye Chelny, Lipetskin, Astrahanin, Tomsk, Kemerovo, Tula, Makhachkala, Kirov, Cheboksary, Ivanovo, Bryansk, Kaliningrad, Magnitogorsk, Kursk, Tver, Nizhny Tagil, Ulan-Ude, Arkangeli, Stavropolin, Kurganin, Belgorod, Murmansk, Kaluga, Oryol, Sotshi, Smolenskin, Chita, Vladimir, Vladikavkaz, Volzhsky, Cherepovets, Saransk, Tambovin, Vologdan, Surgut, Taganrog, Komsomolsk-on- Amur, Kostroma, Nalchik, Petroskoi, Sterlitamak, Dzerzhinsk, Bratsk, Yoshkar-Ola, Orsk, Angars ja, Nizhnevartovsk, Novorossiysk, Syktyvkariin Nizhnekamsk, Prokopyevsk, Rybinsk, Mines, Blagoveshchensk, Biysk, Novgorod, Stary Oskol, Zelenograd, Grozny, Jakutsk, Pihkovan, Severodvinsk, Balakovo, Petropavlovsk-Kamchatsky, Khrysostomos, Engels, Armavir, Syzran, Kamensk-Uralsky, Podolsk, Yuzhno-Sakhalinsk, Berezniki, Novocherkassk, Volgodonsk, Abakan, Rubtsovsk, Mytischi, Salavat, Miass, Ussuriysk, Maikop, Lyubertsy, matot, Kolomna, Nahodkan, Balashikha, Elektrostal Korolyov Khimki, Pyatigorsk, Almetyevsk, Odintsovo, Norilsk, Novomoskovsk, Pervouralsk, ei innomyssk, Serpukhov, Dimitrovgrad, Kislovodsk, Kamyshin, Moore, Novocheboksarsk, Nazranissa Neftekamsk Orekhovo, Hasavyurt, Achinsk, Noginsk, Elec, Cherkessk, Sergiev Posad, Novokuibishevsk, Shelkovo, Leninsk-Kuznetskii, Arzamas, Seversk, lokakuu, Nefteyugansk, Bataisk, Kiselevsk, Novotroitsk, Obninsk, Venäjä, Great Luke, Elista, Kyzyl, juna, Ukhta, Sarapul, Kansk, Solikamsk, Mezhdurechensk, Zhukovsky, Novoshakhtinsk, Derbent, silmät, Ust-Ilim, Zelenodolsk, Serov, Votkinsk, Magadanin, Balashov, Noyabrsk, Michurinsk Zheleznogorsk (Kursk alueeseen.), Uusi Ralsko, Kineshma, novyi urengoi, Zheleznogorsk (Krasnoyarsk alueella), Bugulma, Tobolskissa, Krasnogorsk, Kuznetsk, Ozersk, Kirov-Chepetsk, Usolye-Siperian, Berdsk, Gatchina, Sarov, Buzuluk, Tšaikovski, Anzhero-Sudzhensk, Yeisk, Gubkin, Jürg Vorkuta, Troitsk, Klin, Belovo, Azov, Ramenskoye, Essentuki, Shadrinskin, Viipuri, Kropotkin, Voskresensk, Kaspijsk, Birobidzhan, Reutov, asbesti, mineraalivesi, kamensk-šahtinski, Chapaevsk, Kopeysk, Chernogorsk Chekhov, Minusinsk, Pushkino, Lysva, Volsk, Beloretsk, Georgievsk, Naro-Fominsk, Ishimbai, Borisoglebsk, Zelenogorsk, Ku Nguru, Dolgoprudnyi, Yelabuga, Yegor'yevsk, Aleksin Ishim Belogorsk, Klintsi, Goose-kristalli, Kstovo, Polevskoi, Tuimazy, Gukovo, Nerungri, mäntymetsän Budennovsky Leninogorsk, Lesosibirsk, Tihoretsk, Kumertau Krasnoturjinsk, Alexandrov, Paul, Apatiitissa Tuapse, Artem, Slavyansk-na-Kubani, vapaa-ajan, Rzhev, Tihvinässä Stupino, Chistopol, Zarechny, Meleuz, Rossosh, Arsenyev, Iskitim, Revdan Shuja, Dmitrov, pavlovski posad, Salsk, Cool, Vyksa, Shchekino, Lobnya, boori Labinsk, Buynaksk, Dubnaan Belebei, Kotlas, Cheremhovo, Mihailovka, Novoaltaisk, solmukohtien, C Bai, Volzhsk, Talnakh, Solnechnogorsk Mikhailovsk, Pyshma, Borovichi, Roslavl Viazma, Balahna, Krimsk, Nazarovo Vyshnii Volochek, Krasnokamensk Liski, Klimovsk, Kirishy, ​​Kogalym, Severomorsk, Timashevsk Domodedovon, Belorechensk, Hanty-, Buguruslan Krasnokamsk, Kimry, Mining Altaisk, Anapa, Woodland, Livni, Iartsevo, Njaganin, Friazino Montšegorskin, näkyvällä Toulonin Spassk-Far, Chusovoi Ivanteyevka, Upper salda, Osinniki, Lytkarino Canas, Snezhinsk, Zarinsk, Kingissepp, Sayanogorsk, Otradnyi, Gelendzhik

Rospotrebnadzorin epidemiologian instituutti

Moskovan kuluttajaoikeuksien ja hyvinvointipalvelujen epidemiologian tutkimuslaitoksen kliininen ja diagnostinen keskus on yksi maan johtavista instituutioista immunologisten, endokriinisten, infektioiden ja muiden sairauksien diagnosoinnissa ja hoidossa.

käytävä

Epidemiologian tutkimuslaitoksen klinikoiden diagnostiikkakeskukseen voit ajaa metroasemalta "Shosse-harrastajat" trolibusilla tai bussilla nro 30 pysäkillä "Shop" Svet "; päässä metroasemalta "Partizanskaya" bussilla tai pikkubussilla №211 pysäkki "Shop" Light "; metroasemalta "Vykhino" trolibussi tai pikkubussilla №30 pysäkki "Novogireevskaya street".

valokuvat

Lääkärit (28)

Kotlyar A.V.

4 arvostelua
gynekologi, endokrinologi
Str. Novogireevskaya, d. 3 / A, 4. krs.

Efremova O. S.

2 arvostelua
tarttuva tauti
Str. Novogireevskaya, d. 3 / A, 4. krs.

Batskikh SN

3 arvostelua
gastroenterologi, hepatologist
Str. Novogireevskaya, d. 3 / A, 4. krs.

Ponezheva Zh. B.

2 arvostelua
allergologi, immunologi
Str. Novogireevskaya, d. 3 / A, 4. krs.

Reisis A.R.

2 arvostelua
lastenlääkäri
Str. Novogireevskaya, d. 3 / A, 4. krs.

Arvostelut (1)

Olen jo ollut täällä kahdesti: ensin siskoni neuvonantajana ja sitten yksinkertaisesti omalla tahdostani. Menimme sinne viime kerralla, kun lapsi oli sairas. Hinnat ovat varsin hyväksyttäviä, tulokset testeistä tulevat päivässä tai kahteen ennen määräaikaa. Huomaa, että muut sairaalat viivästyvät, eivät päivät vaan viikot! Meidän oli luovutettava materiaalia, ja meidän täytyi matkustaa kaupungin toisesta päästä, joten olimme myöhässä. Kuriiri saapui kelloon, otti kaiken, joten myöhemmin se ei kannattanut antaa. Soitin, kerroin hänelle, ettei minulla ole aikaa pienen lapsen kanssa. Tyttö, suurella yllätykselleni, astui paikalle ja sanoi hyväksyvänsä materiaalin, vaikka pääsisimme lähelle ja soitatko, jos kuriiri saapuu aiemmin eikä ole mitään syytä mennä. Sitä ymmärrän, hyvä henkilökunta! Ei vain he eivät nahamyat, mutta he auttavat! Suosittelen, että kaikki menevät tänne!

Vastaavat klinikat

Urologian tutkimuslaitos. Lopatkin

13 arvostelua
Str. Parkovaya 3rd, 51, s. 1

Hematologiakeskus (SSC)

29 arvostelua
Uusi Zykovsky proezd, 4A

Rospotrebnadzorin epidemiologian keskusinstituutti

Lähes ainoa kielteinen puoli on se, että johto ei voi ymmärtää ja palata muotoillaan tekstin vaatimuksia, joita copywriterin on käsiteltävä. Vaikka olin luomassa mainosyksikön vianmääritysohjelmia ja esitteitä, kaikki oli kunnossa. Uuden sivuston uudelleen sisällön vuoksi ongelmat alkoivat - en minä, tk. Minulla on kokemusta lääketieteellisistä sivustoista noin 8 vuoden ajan. Ongelmat ovat todennäköisesti työnantajan, kuten jo sanoin salaa henkilökunnasta - copywriter, joka normaalisti olisi kulunut koeaika, ja jatkoi työtä siellä, he etsivät useita vuosia. En usko - no, ei voi olla, että Moskovassa, jossa työ ei löydä vain kuurota ja sokea laiska henkilö, ei ollut henkilöä, joka voisi työskennellä normaalisti erikoisuutena. Joten se on tai ei, mutta minulla on lähes vuoden ajan seurannut sivustoja työn löytämiseksi ja voin sanoa, että CNIIE: n avoimet työpaikat, joilla on kadehdittava säännöllisyys, näkyvät sivustoilla kuten superjob.ru ja hh.ru. Huomautukset, kuten he sanovat, tarpeettomasti. Vaikka hallinto ei selitä henkilölle, mitä se haluaa saada valmiiksi, tämä badyaga jatkuu. Onhan työ copywriter alussa esitetään lyhyt - luova tehtävä (joka itse asiassa samankaltainen tekniset vaatimukset sivuston kehittämiseen, järjestelmän resursseja, jne). Siksi haluan varoittaa niitä, jotka tulevat esittämään asiakirjoja siellä - tässä Keski-tutkimuslaitoksessa, minusta tuntuu, että vain tutkijat, jotka työskentelevät siellä niin kauan kuin Moskova voivat elää, voivat päästä mukaan. Vakavia ihmisiä, jotka pyrkivät ansaitsemaan ja tyydyttämään työtään, on parempi unohtaa tietä TSNII: lle lopullisesti - älä tuhlaa aikaa. Sain potkut 3 kuukauden työn, luojan kiitos, työvoiman ennätys on normaalia, mutta itse asiassa työnantajalle, jos hän ei ole tyhmä, on selvää, sivulta, kuten tapahtui todellisuudessa. Haluan myös rauhoittaa niitä, jotka ovat pudonneet samassa tilanteessa kuin minä: kun irtisanominen Minulla oli erittäin vahva stressiä ja hysteria, sekä monia itsetuhoisia ajatuksia ammattilainen soveltuvuus jne Tästä tuskasta voisi vain, kun yksityinen asiakas - yritys Angioscan - kirjoitti kiitokseni työn laadusta. Hyvät kollegat, se ei ole sinun epäpätevä, on aika vaihtaa johtajuutta TSNIIE jotain aivoissa (erityisesti GA Shipulin, tutkija, koska hän on mukana tässä projektissa - kirjoittamasta sivusto). Kaikki onnea ja menestystä!
Kuten aluksi ajattelin - ystävällinen joukkue (mainostoimisto ja muut kuten heillä), itse asiassa - pankki, jossa on hämähäkkejä. Päällikkö - Itskov O., on tarpeeksi huomaavainen, järkevä, vakava henkilö, vaimonsa toimii henkilöstöosaston johtajana. Kaikesta mainososastosta (mielestäni hän on nimeltään PR-osasto), kirjaimellisesti 1-2 terveitä ihmisiä, loput ovat pahoja olentoja, joihin et voi auttaa apua. Palkka oli tyytyväinen - 40 000 ruplaa (huolimatta siitä, että työskentelin kotona ja työn määrä oli pieni), kun SP: n irtisanominen nostettiin 50 000: een. Kaikki on myönteistä.

Paljon politiikkaa ja vähän liiketoimintaa. Suuri juoksevuus. Ei ole kasvua niille työntekijöille, jotka eivät ole tieteen. Henkilöstön päällikkö ja hänen miehensä ovat mustan kardinaalien perhe, paljon likaa on peräisin niiden arkistoinnista. Yläosastoja on, mutta pääsääntöisesti edellä mainitun perheen ansiosta he eivät pysy tässä rakenteessa pitkään. Voin rehellisesti sanoa, että tarvitset teräsmunia ja hyvää stressitekijää tänne, samoin, kaikki muut raskauttavat olosuhteet, kuten 20 vuoden asuntolainat tai luottokelpoiset autot. Minulla on kaikki.
Hyvä valkoinen palkka, organisaation tila, 50% alennus kaikentyyppisistä palveluista työntekijöille ja heidän sukulaisilleen

Job roikkua vuosien varrella, päivitetään joka päivä, kutsutaan haastatteluun, haastattelu oli kanssa kadrovichkoy (normaali TA), pyydetään täyttämään kyselylomakkeen, johtaja haastattelussa ollut, sitten "soitamme." tietenkin he eivät soittaneet. Eikö kukaan ehdokas voi valita kaikista tiivistelmistä? Mielipiteeni: joko he eivät tarvitse työntekijöitä, ja he vain kirjoittavat tukikohdan, tai siellä on joitain hermoja. pahoillani aikaa ja rahaa (metro - bussilla)
he eivät ole

Hyvät hakijat! Pyydän teitä koskaan tuhlaa aikaa edes View Työn organisointi ja muut tytäryhtiöt Rospotrebnadzor. (Niitä on 129) Venäjän federaatiossa. Tämän organisaation keskustoimiston palkat ovat 18 kappaletta käsiä kohti ja neljännesvuosittain 18 kpl. Et voi tyytyä ilman yhteyttä, älä yritä. Sinä et vain tarvitse sitä. protsvetaet.Dolzhnosti korruptio anna satunnainen lyudyam.Spletni, huhuja, röyhkeyden gnoblenie..povsyudu tässä organisaatiossa. Virtaava kauhea.. 2 vuotta, melkein kokonaan muuttaa kokoonpano johdon ja jopa pomo. Sosiaalialalla ei ole olemassa lainkaan (ei edes lippuja joulukuusi detyami ikään kuin se ei ole hauskaa !! lääketieteen organisaatiossa ei ole klinikoilla. Ruokasalissa sallittu vseh..oschuschenie työskentely ravintolassa tai stolovoyyu
ei ole positiivisia puolia.

Ehdottomasti painajainen asenne "pomoilla", ei suoraa, ei, mutta sellaista, jolla henkilökohtaisesti kolme kertaa voimme nähdä toisiaan. Johtaja Mining, insinööri, insinöörit, vanhempi insinööri, päätoimittaja teknologi - kaikki nämä ihania ihmisiä ikään kuin he tekivät sinulle suuren palveluksen, laupeus ja saamassa työtä. Jatkuvasti tuntuu kliininen idiootti, ja joskus jopa kissanpentu, joka säkissä nenäänsä lätäkkö tehty. Lusikka, tämä on usein - pisteen puuttuminen tai kursiivin puuttuminen. Pimeys on tumma ja sen tilavuudet kasvavat joka minuutti. Kaikki on tehtävä heti ja nopeasti, kaikki kauhean kiireellisiä. Kiitos, tietenkään kukaan ei koskaan sano, mutta kaikki pyrkivät työntämään kaulan kaulan ympärillä. Jotta idiootit ovat idiootteja, on pyhä asia tässä ihmeellisessä laitoksessa. Aivan normaali käytäntö siellä - kirjoitti vihainen kirjeitä kopio pään NPL merkityksettömiä virhettä, jota ilman näiden volyymit ovat niin tylsää ja yksitoikkoista työtä, tietysti millään tavalla, people're ole robotteja. Kaikki kuitenkin anteeksi antavat virheitä, paitsi standardointiryhmä. Toinen hieno asia on todistus koeajan lopussa. Tämä ei ole muodollisuus. Tämä on todellinen kuulustelu, jossa intohimo on 40 minuuttia, testattu henkilökohtaisella kokemuksella, valitettavasti. Niinpä muta ei täränyt jopa kaikkein roiskeita opettajia opintojen aikana. Ainoa tosiasia, että tällainen arviointi ja täydellinen koulutuksen puuttuminen tuntuvat jo naurettavilta. Osa koulutuksesta, joka oli jo sertifikaatin jälkeen - peräti neljä päivää osallistumme PCR-diagnostiikkaan. Näiden neljän päivän ajan oli tarpeen oppia kaikkea, mitä tavallisilla ihmisillä on vähintään viisi vuotta koulutusta. Joten jos yhtäkkiä tulla haastatteluun ja te luvata tätä niin sanottua koulutusta, pitää mielessä, että tämä on enintään neljä päivää luentoja viidellä voimat, hyvä joista ei ole niin paljon kuin haluaisimme. Toinen miellyttävyys. Se ei voi olla sairas täällä. Eli voit tietysti kipua vain työpaikalla. Sairaala täällä ei ole tervetullut. Lisäksi haastattelussa he voivat hyvin vaatia lupaa, ettet ole ollenkaan sairaita ollenkaan. Ja myös asetus, ei-ei. On tarpeen todistaa, että et suunnittele tällaisia ​​lapsia, muuten he eivät ryhdy töihin. Myös se olisi huomattava loma. 28 päivää täällä, joo, mutta kukaan ei sanonut, että nämä 28 päivän hajotetaan kolmeen osaan: kaksi viikkoa ja viikonpäivän, voit vain kävellä. Mutta et voi mennä lomalle siinä kuussa, kun lähdet jonkun standardisointitiimin jäsenen kanssa, vaikka muina päivinä. Tällaiset ovat hämmentäviä sääntöjä. Ensimmäisessä haastattelussa ja avoimessa työpaikassa sanottiin vapaiden aterioiden suhteen. Aha, juuri nyt! Kolme kuukautta maksettua korvausta, ja sitten kaikki, kaput, ei ole sallittua! Heitetään yleensä. Ja jopa sakotetaan rahaa uhkaavat. Yleensä armo. Kyllä, melkein unohdin. Kaikki tämä onni alkaa piispan henkilöstöosaston, Madame Freimanin suunnittelusta. Voi, tämä on innoittavissa oleva kokemus! Sitten ehkä ensimmäistä kertaa olin tyhmä. Tutkituista minua läpi hänen lasit, Madame Freiman heille pettymystä kärki hänen nenänsä, veti halveksiva kasvot kasvot, nimeltään rekrytointi osasto ja kysyi ja katsoi minua inhoten: "Mitä sinä lähetti minut?". Yleensä ensimmäisestä puhelusta, jota hän ei koristellut, hän päätti, etten ollut arvokas. Jokaisen matkan se koostuu alustava pitkän polkee toimistossa, Madame ei pidä olla hänen toimistossaan ihmisiä, ja on odotettava, kunnes käyttäjä hyväksyy armollisesti. Ensimmäistä kertaa kävin hänen toimiston alla kahden tunnin ajan. Voi, silloin jouduimme pakenemaan. Yleisesti ottaen prefekti on paikka, en kerro kenellekään. Kuukauden tällaisen työn jälkeen on kuusi kuukautta sairaalahoidon neurosseja varten. Sana: fu!
Palkka maksetaan edelleen viipymättä, jopa hieman aikaisemmin. Ja kiitos siitä.

Työntekijöiden vastaus Anonymous Rospotrebnadzorin epidemiologisen tutkimuskeskuksen työnantajasta

Positiiviset näkökohdat

Palkka maksetaan edelleen viipymättä, jopa hieman aikaisemmin. Ja kiitos siitä.

Negatiiviset näkökohdat

Ehdottomasti painajainen asenne "pomoilla", ei suoraa, ei, mutta sellaista, jolla henkilökohtaisesti kolme kertaa voimme nähdä toisiaan. Johtaja Mining, insinööri, insinöörit, vanhempi insinööri, päätoimittaja teknologi - kaikki nämä ihania ihmisiä ikään kuin he tekivät sinulle suuren palveluksen, laupeus ja saamassa työtä. Jatkuvasti tuntuu kliininen idiootti, ja joskus jopa kissanpentu, joka säkissä nenäänsä lätäkkö tehty. Lusikka, tämä on usein - pisteen puuttuminen tai kursiivin puuttuminen. Pimeys on tumma ja sen tilavuudet kasvavat joka minuutti. Kaikki on tehtävä heti ja nopeasti, kaikki kauhean kiireellisiä. Kiitos, tietenkään kukaan ei koskaan sano, mutta kaikki pyrkivät työntämään kaulan kaulan ympärillä. Jotta idiootit ovat idiootteja, on pyhä asia tässä ihmeellisessä laitoksessa. Aivan normaali käytäntö siellä - kirjoitti vihainen kirjeitä kopio pään NPL merkityksettömiä virhettä, jota ilman näiden volyymit ovat niin tylsää ja yksitoikkoista työtä, tietysti millään tavalla, people're ole robotteja. Kaikki kuitenkin anteeksi antavat virheitä, paitsi standardointiryhmä. Toinen hieno asia on todistus koeajan lopussa. Tämä ei ole muodollisuus. Tämä on todellinen kuulustelu, jossa intohimo on 40 minuuttia, testattu henkilökohtaisella kokemuksella, valitettavasti. Niinpä muta ei täränyt jopa kaikkein roiskeita opettajia opintojen aikana. Ainoa tosiasia, että tällainen arviointi ja täydellinen koulutuksen puuttuminen tuntuvat jo naurettavilta. Osa koulutuksesta, joka oli jo sertifikaatin jälkeen - peräti neljä päivää osallistumme PCR-diagnostiikkaan. Näiden neljän päivän ajan oli tarpeen oppia kaikkea, mitä tavallisilla ihmisillä on vähintään viisi vuotta koulutusta. Joten jos yhtäkkiä tulla haastatteluun ja te luvata tätä niin sanottua koulutusta, pitää mielessä, että tämä on enintään neljä päivää luentoja viidellä voimat, hyvä joista ei ole niin paljon kuin haluaisimme. Toinen miellyttävyys. Se ei voi olla sairas täällä. Eli voit tietysti kipua vain työpaikalla. Sairaala täällä ei ole tervetullut. Lisäksi haastattelussa he voivat hyvin vaatia lupaa, ettet ole ollenkaan sairaita ollenkaan. Ja myös asetus, ei-ei. On tarpeen todistaa, että et suunnittele tällaisia ​​lapsia, muuten he eivät ryhdy töihin. Myös se olisi huomattava loma. 28 päivää täällä, joo, mutta kukaan ei sanonut, että nämä 28 päivän hajotetaan kolmeen osaan: kaksi viikkoa ja viikonpäivän, voit vain kävellä. Mutta et voi mennä lomalle siinä kuussa, kun lähdet jonkun standardisointitiimin jäsenen kanssa, vaikka muina päivinä. Tällaiset ovat hämmentäviä sääntöjä. Ensimmäisessä haastattelussa ja avoimessa työpaikassa sanottiin vapaiden aterioiden suhteen. Aha, juuri nyt! Kolme kuukautta maksettua korvausta, ja sitten kaikki, kaput, ei ole sallittua! Heitetään yleensä. Ja jopa sakotetaan rahaa uhkaavat. Yleensä armo. Kyllä, melkein unohdin. Kaikki tämä onni alkaa piispan henkilöstöosaston, Madame Freimanin suunnittelusta. Voi, tämä on innoittavissa oleva kokemus! Sitten ehkä ensimmäistä kertaa olin tyhmä. Tutkituista minua läpi hänen lasit, Madame Freiman heille pettymystä kärki hänen nenänsä, veti halveksiva kasvot kasvot, nimeltään rekrytointi osasto ja kysyi ja katsoi minua inhoten: "Mitä sinä lähetti minut?". Yleensä ensimmäisestä puhelusta, jota hän ei koristellut, hän päätti, etten ollut arvokas. Jokaisen matkan se koostuu alustava pitkän polkee toimistossa, Madame ei pidä olla hänen toimistossaan ihmisiä, ja on odotettava, kunnes käyttäjä hyväksyy armollisesti. Ensimmäistä kertaa kävin hänen toimiston alla kahden tunnin ajan. Voi, silloin jouduimme pakenemaan. Yleisesti ottaen prefekti on paikka, en kerro kenellekään. Kuukauden tällaisen työn jälkeen on kuusi kuukautta sairaalahoidon neurosseja varten. Sana: fu!

Hepatiittifoorumi

Tietämyksen jakaminen, viestintä ja tuki hepatiittipotilaille

FBUN CRI Epidemiologia Rospotrebnadzor

FBUN CRI Epidemiologia Rospotrebnadzor

Viestisi Elly »08.10.2012 14:32

Re: FBUN CRI Epidemiologia Rospotrebnadzor

Viestisi Jora »08.10.2012 14:49

Re: FBUN CRI Epidemiologia Rospotrebnadzor

Viestisi Elly »08.10.2012 14:52

Re: FBUN CRI Epidemiologia Rospotrebnadzor

Viestisi Jora »08.10.2012 15:03

Re: FBUN CRI Epidemiologia Rospotrebnadzor

Viestisi Elly »08.10.2012 15:20

Re: FBUN CRI Epidemiologia Rospotrebnadzor

Viestisi froddo »11.10.2012 22:15

Re: FBUN CRI Epidemiologia Rospotrebnadzor

Viestisi Sergio »20 loka 2012 14:18


Aiheeseen Liittyviä Artikkeleita Hepatiitti